今までの “顧問” とは違う
新しい “コモン” のカタチ
従来の対面でのやり取りは一切不要。
面倒でつい忘れがちな人事・労務まわりの業務を
“クラウド人事労務コモン” がお手伝いいたします。
今までの “顧問” とは違う
新しい “コモン” のカタチ
従来の対面でのやり取りは一切不要。
面倒でつい忘れがちな人事・労務まわりの業務を
“クラウド人事労務コモン” がお手伝いいたします。
毎年義務で対応すべき手続きや法改正、助成金情報の収集にご利用いただけます。
残業代の計算や有休付与、社内制度の見直しなど、御社専用のチャット空間でご相談いただけます。
相談内容ごとに選定された専門家、労務相談に対応します。従来のようにいちいち対面でのやり取りは一切不要です。
以前は自社で労務整備を行っており、課題や疑問点が出る度に役所等への確認を行い、かなり手間がかかっていました。また、自社に合う規程を作成する部分で非常に苦労したり、法改正等への対応も困難を極めていました。
『クラウド人事労務コモン』では、どのような相談でも窓口が一本化され、業務フローの改善や規程制定まわりでも大きなメリットを感じています。
規程の作成や見直しなど労務まわりを外部の専門家を交えて整えたい中小規模の会社などに非常に役立つサービスだと思います！
このサービスに出会うまでは、労務整備は社内で行っていましたが、書類の作成等に時間がかかり、日常業務が滞っていました。
法改正に伴う就業規則の改定をしなければならないタイミングで、今後の新入社員雇用時の手続き等も含めて対応していただける『クラウド人事労務コモン』サービスへ加入しました。
チャットでの返信も丁寧かつスムーズで、労務に関する疑問や問題点への解決も早くなりました！その結果、日常業務に集中でき助かっています。
有益な情報を無料でゲット
定期的な情報発信
（人事労務関連、助成金等）
労務相談
（1トピック限定・対応上限30分まで）
（労務相談に伴う）
規程＆帳簿等確認・改善指導
困った時だけ専門家に少し相談
定期的な情報発信
（人事労務関連、助成金等）
労務相談
（対応上限1時間/月）
（労務相談に伴う）
規程＆帳簿等確認・改善指導
相談しつつ社内体制もしっかり改善
定期的な情報発信
（人事労務関連、助成金等）
労務相談
（労務相談に伴う）
規程＆帳簿等確認・改善指導
※表示価格はすべて税抜き価格です。
※労務相談＆改善指導プランでは、雇用保険被保険者数の人数に応じてご利用料金が変動するため、人数によっては別途お見積りとなります。
お客様に最適なプランをコーディネート致します。まずは「お試しプラン」にお申込みの上ご相談ください。
基本はチャットでのやり取りとなりますが、必要に応じて電話・テレビ会議もご利用いただけます。申し訳ございませんが、直接ご対面でのやり取りはできかねます。
現時点ではChatworkのみ対応しております。今後順次、他のコミュニケーションサービスにも対応予定となっています。
各種ご相談・お問い合わせの対応時間は平日10時〜18時となります。
対応時間外にいただきましたご相談・お問い合わせにつきましては、翌対応時間になり次第、順次ご回答させていただきます。
ご相談いただくことは可能ですが、毎月の給与計算データを利用して対応する業務の代行はできかねます。
労使紛争や行政指導等に対するご対応をご希望される場合には、弊社から適切な士業をご紹介いたします。その際、ご紹介に関してお客様から当社に対する紹介手数料等は発生いたしません。
弁護士への相談をご要望の場合は、弊社から適切な弁護士をご紹介のうえ、ご相談いただけます（どのプランでもご利用いただけます）。ご紹介に関してお客様から当社に対する紹介手数料等は発生いたしません。
月1〜2回ほど、必要なタイミングで必要な情報を発信させていただきます。
労務に関する各種制度の説明や案内またはITツール等の導入支援といったいわゆるコンサルティング業務を指します。弁護士業務等、各士業の独占業務に該当しない範囲内での労務相談が可能となります。各士業の独占業務に該当する場合は、弊社から適切な士業をご紹介のうえ、ご相談可能となっております。
制度導入に伴う基本的なご相談であれば「労務相談」として対応可能です。
チャットや電話等でのやり取りにかかる時間数、また、その相談内容の調査・検討時間が算定対象時間となります。実際に調査・検討に1時間以上かかってしまいそうな相談内容については、事前にその旨をお伝えさせていただきます。
翌月に繰り越すことはできかねます。
「労務相談」のようなお客様からの質問への回答だけでなく、具体的にお客様の状況確認のために各種規程や帳簿等を確認したうえで、具体的改善指導まで対応可能です。
助成金制度の概要、一般的な受給要件などについては「労務相談」にて対応可能です。
はい。別途費用（お見積り）にてサービスをご利用いただけます。
サービスの対象は雇用保険被保険者数でカウントします。また、同一社員に対する各種対応は、何回対応しても「１人」としてカウントします。事後的に対象社員が増減した場合については、定期的なカウントし直しにより、その都度必要に応じて料金も再度お見積りとさせていただきます。
日割り計算はできかねます。１日でもサービスを利用した日がある場合はひと月分のご利用料金が発生いたします。
支払方法は口座振替（口座振替可能となるまでは請求書払い）、支払期日はサービス利用月の翌月末日となります。
最低契約月数は12ヶ月となります。
最低利用期間経過前の解約については、残りの契約期間までのご利用料金について、一括でのお支払いとなります。
はい、可能です。プラン変更をご希望の場合は、変更後のプランを適用するご希望月の前月末日までにご連絡ください。
月額払いのみとなります。
解約ご希望月の前月の末日までにご連絡ください。
はい、併用していただいて問題ございません。
はい、ご利用いただけます。
はい、人事労務を専門とする弁護士にてリーガルチェックを受けております。
はい。弊社では、中小零細企業の働き方改革を支援する「働き方コーディネート」というサービスも運営しておりますので、経営改善などについてもお気軽にご相談ください。
従来の対面でのやり取りは一切不要。
面倒でつい忘れがちな人事・労務まわりの業務を、クラウド人事労務コモンがお手伝いいたします。
TRIPORTグループは、働き方改革を進めるために必要な人事・労務、IT等のノウハウ・ナレッジ等を活かし、全国の企業様が抱える経営課題の解決にも取組んでおり、このような取組みに対して下記表彰等を受けております。
